路上，项宇问郭娜：“跟我说说简历没有的情况吧！”
郭娜道：“那方面？”
“随便都可以。”
“不知道怎么说，要不你问。”
“你结婚没有？”
“没有。”
“有男朋友没有？”
“没有。”
“所以别把精力全部放在工作上面，当然你这样我很高兴，但我不能那么残忍对吧？你的个人问题得解决，你是女人，不是男人，难道打算当剩女？”
郭娜无语，项宇竟然跟她谈个人问题，这还是老总么？没见过这样的老总。
项宇继续道：“打算在这边落户么？买房子没有？或者有什么计划？比如对工作方面。”
“有买房子的打算，不过好像我现在经济能力不太行。”顿了两秒，郭娜道，“至于工作计划，有点乱了，这方面我就不说了吧！”
“乱是因为我下午对你说那些话？副总？”
郭娜很坦白：“是。”
“我收到许多意见书，各方面的意见都有，都是车间领班交上来的，我想了一项福利，你看看靠谱不靠谱！我看他们的收入情况不错，但很难追上物价各种价，所以他们会做各种事，下班以后去兼职或者去做点什么小生意，要不就换工作，这是技术活，流动性太大了不好，如果能出个福利，比如生产部建立一个基金，设置条件给这些人申请买房首期支助，你觉得靠谱吗？当然这个买房首期支助的条件比较复杂，比如要有级别限制，至少是车间领班和机修工程师，行政的再想想，另外就是收入情况，按照比例，再一个就是要设最高支助额，不超过二十万。”
郭娜扭过脑袋看着项宇，目光很古怪，还是很不相信项宇有那么好，但那是事实：“其它条件呢？让他们签长合同？”
“对，长合同，这样能留住人才，和熟手的工人，做事的效率高，不浪费！大家都希望舒服一些，拼死拼活去弄个首期很不容易吧？你要是把这个问题解决掉，他们用到外面去兼职？还会骂加班骂工资低？关键是有归属感，这样能和公司共同进退。”
“问题是公司有那么多钱？有资格的人至少有三百个，每个人二十万是六千万。”
“你搞错了好吧？”项宇放慢车速，继续道，“三百个有资格，很多都有房子的吧？没房子的不一定就想在这儿买吧？所以不太多，而且我说的是第一套房，而且还得是结了婚的，是刚需。没结婚的要看具体情况，比如你，我肯定第一个批你，我看一千万就差不多，然后每个月还。你这一千万能循环利用，这还得看你的工作，你供房子用了百份之五十，还公司又用百份之三十，剩下看比例够不够生活，生活质量如何，不然你让他们怎么活？当然最关键的是出个这样的方案刺激生产力，大家工作积极起来，效率高起来，公司赚的钱更多，这一两千万我不觉得有关系，这么大的工厂很容易赚回来。而且那些王八蛋一个月就弄走一两百万，把他们弄死，一个月就多一两百万，等于五六个人申请的数额，这还是能把钱还回来呢？公司有损失？没有好吧？”
“听着有道理，但总部愿意吗？而且如果人跑了呢？”
“你真逗，人怎么跑？我们和银行合作你知道不？你见过供房子的跑么？跑了谁吃亏？我告诉你，这样和银行合作，我们还能拿许多折扣，因为是大面积的，而且这对有些子公司的融资计划来说有好处，最终钱肯定我们赚了，只要我出这个计划，总部绝对会同意，你难道不知道现在和银行合作最赚钱吗？你不知道，总部不知道吗？我这样一个计划就给总部解决了数个麻烦好吧？”
郭娜目光中放出一种神采：“你太恐怖了，我必须说，我已经开始佩服你。”
项宇微笑道：“你佩服我干嘛，我现在和你探讨，问你意见。”
“我能有什么意见？我没你这个智商，更没有你的勇气和魄力。”郭娜小有地露出了笑容，“但我心里很感动，你竟然和我商量这些事，证明你真把我当自己人，谢谢！”没等项宇说话，郭娜又继续道，“你这做法真行，只要方案一出，那些小领导就全部被你掌握住，因为有你他们就什么都有，没有你就什么都没有，所以谁和你敌对就是和他们敌对，而你掌握了这些小领导，他们管理下面的时候会更加卖力，不想出点什么事对不起公司，至少绝多数人会那么想，最后结果是效率肯定上去，这个工厂就是缺乏效率、生产率低，经常总部催货，市场供不应求，而且各种浪费，你把这些问题都解决，不出两年我们这个生产部就能在总部哪儿响当当，而不是一个麻烦。不过我怕这时候你要功成身退被派到别处去，不过我相信即便到时候你走了你留下来的东西都会不死不灭。”
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