“单挑一摊子，什么意思？”
董岩懵懵懂懂地问道，他隐约觉得冯啸辰的建议里有一些亮点，一下子却又抓不住。
冯啸辰微笑道：“如果我是董处长，有这样好的技术，在单位却又不得志，我就干脆办个停薪留职跳出来，自己开个技术服务公司，专门接类似于阮厂长这样的活。如果一心一意去做，一年赚到十万八万也不足奇。”
“停薪留职！”董岩瞪圆了眼睛，吃惊地说道。
停薪留职这种方式，在前两年就已经出现了。最早是一些集体性质的企业里，职工一方面羡慕农民分田单干的方式，另一方面又舍不得自己拥有的饭碗，虽然比不上国企的铁饭碗，但好歹也算一个过得去的保障了。纠结之下，天才的人们便发明出了“停薪留职”这样一种方法，意思是自己先离开单位，不领单位的工资，也不归单位管，可以出去赚大钱。与此同时，自己在单位上的编制还要保留着，万一有朝一日在外面混不下去，或者政策有变，自己还能回来接着吃皇粮。
集体企业里出现的这种方式，很快就传到了国营企业以及一些机关事业单位里，被这些单位所借鉴。停薪留职这种方式对于单位上的一些“能人”尤其具有吸引力，这些人本身就不太安分，在单位上往往因为喜欢折腾而不讨领导的喜欢，他们的过剩精力也屡屡得不到渲泄。采用停薪留职的方式，他们可以安心地跑到外面去赚钱，不用再看领导的脸色。而领导也乐于把这些人礼送出去，以便省下工资、福利以及办公条件等支出。
不过，真正敢于选择停薪留职下海的人，还是很少的。大家都不知道现在的政策会不会发生变化，尽管单位上可以作出种种承诺，谁又知道这些承诺未来能不能兑现呢？再说，停薪留职这种方式，虽然能够保留编制，单位上升迁的机会必然是轮不上了，万一在外面没混出名堂，回来又得坐冷板凳，岂不是两头落空。
董岩此前也知道停薪留职这种方式，甚至还动过这方面的念头。不过，这也就是一个念头而已，他很快就把这种想法给放弃了。他是一家国营大厂的技术处长，风光无限，如果好好干下去，过几年提个副厂长啥的，也并非不可能，他又何必去冒这种风险呢？选择停薪留职的那些人，大多数都是被人当成“二流子”的落后职工，自己有着大好前程，怎么能去与这些人为伍。
可如今，当冯啸辰说出“停薪留职”这四个字的时候，董岩蓦然发现，自己离这个选择竟然如此接近，没准它已经成了自己唯一能够选择的道路。
随着与马伟祥的决裂，升迁的大门已经永远向董岩关上了。回到厂里，他能够保住现在的技术处长职务，都值得庆幸了，他哪里还敢奢望当副厂长的事情。有了这一回的经历，他也不可能再出去接私活，否则就是屡教不改，马伟祥仍然可以再次把他送进公安局。此外，虽然马伟祥撤回了对他的指控，但他曾被警察带走这件事，是无法抹掉的，他恐怕走到哪里去，都会被人在背后议论，这种感觉也是他无法忍受的。到了这个地步，自己还有必要再在海化设呆下去吗？
“董岩，我觉得冯处长这个提议太好了！”阮福根凑上前来说道，“你的技术这么好，何必去看马伟祥的脸色呢？你如果出来开一家公司，专门给人家做技术指导，肯定能够赚大钱的。不说别的，我这个小厂子，一年起码给你3万块钱的业务，你要做的，也就是原来那些事情而已。”
“你是说真的？”董岩看着阮福根，不敢相信地问道。
一年3万块钱的业务，相当于一个月有2500块钱的进项，是自己目前工资的十多倍。至于成本，那是根本就不存在的，因为技术指导这种事情，不过就是他自己出点力气而已，连员工都不用雇。全福机械厂的那些业务，也占不了他所有的时间，他还可以再去接其他单位的业务，最起码一个月也有个千儿八百的进项吧？
能赚这么多的钱，自己还有必要在乎那个铁饭碗吗？铁饭碗再好，里面没有肉也是白搭。
至于说到名声，那就看怎么理解了。从海化设调到会安化工机械厂去，那是绝对的被贬，出去肯定是没面子的。但如果自己是下海办公司，意义就不同了，遇到过去的同行，没准人家还会夸自己脑子活络呢。今天的社会，大家在公开场合或许会贬一贬那些私营老板，说人家是二道贩子、暴发户之类的，但私底下，谁不羡慕这些小老板的阔绰？只要自己一年能赚到3万块钱，谁敢瞧不起自己呢？
“冯处长，你觉得这个方案可行吗？”董岩怯怯地向冯啸辰求证道。
“绝对可行。”冯啸辰斩钉截铁地说道。
“国家的政策……不会有什么变化吧？”
“你放心，要变也是向着更开放的方向变，不可能再回到传统体制下了。”
“那么，你说的这种科技服务公司……国内有过先例吗？”
“有！1980年10月，科学院就有7位研究人员下海开办了一家民营高科技企业，叫作先进技术发展服务部，这件事是上了报纸的，你没有看过吗？”
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