余江看着赵斌，沉默了一会，才开口说到
“那如果我不告诉赵总锐创的计划呢？”
“那我只能向余总说声对不起了，我必须为自己的未来负责”
“理解～人之常情，毕竟赵总在企鹅进一步就是副总裁了，锐创自然比不了”
这次商谈的结果很不理想，其实余江可以告诉他锐创正准备做手机，
但对方一副盛气凌人的态度让他有些不爽，我要你来就是做钉钉的，需要你给我指手画脚的。
而且猎头给他的资料介绍也说的很明白，对方在企鹅干得不顺心，基本上这辈子做个副总裁就到头了。
再看看他朋友张小龙，手握微信，要啥有啥，他自然也不甘心，这时候正好锐创在挖人，赵斌觉得机会开了。
所以赵斌真实的想法就是要让余江做手机，自己跳槽过去直接副总裁起步。
赵斌才不想搞什么社交软件呢。
小米在今年的6月份刚融资，估值40亿美元，没道理他跳槽过去不搞手机，而且重芯还有这么强大的技术。
所以赵斌话里话外都在暗示余江赶紧做手机。
“余总，真不好意，没想到赵斌是这样的想法”
“没关系，现在优先找年轻团队，高管的话估计这些大公司出来的也看不上我这小企业”
经过这次的打击，余江对挖大企业高管已经不报希望了，还是自己受点累，培养人才吧。
一起打江山的感觉不要太爽。
高管，顾名思义是公司的高层管理人员，是企业运营的核心人物，
这类人才在行业中的流动，会直接影响大到整个行业，小到这家公司、部门未来的发展趋势。
往大了说，这就比如余江未来宣布进军手机市场，整个行业都会振动，所有手机品牌的股价估值都会受到影响。
高级管理人才对于猎头公司而言十分重要，也是大多数猎头公司所涉及的对象，
小到个人职业发展需要猎头帮助，大到公司内部团队，组织架构设立等发展策略也无一不与猎头行业相关。
高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。
就比如至少两年，猎头一个高管都没有给余江挖到，赵斌他也是有自己的想法才愿意见一面，其他人都直接拒绝。
而高管最怕的事就是别一个搞不好，新职位还没动静呢，现在的公司听到风吹草动，先下手为强，把想动的他先干掉。
所以挖高管这个事情余江自己不在执着了。
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