郭万怀强压下激动，知道这个时候更不能出错，郑声道：“老板，按您的规划，我们全民外卖目标成为华夏最大外卖平台，带动千万商家致富，覆盖全国所有县市，服务全体华夏国民，需要我们以高度热枕去实现全民外卖伟大事业。”
“我们市场部职员崇敬憧憬老板，在您这些话激励下，个个迸发出无限热情，120%精力去执行工作安排，对于我们全民外卖而言至关重要的商户入驻，市场部职员拼命去完成，谁想到啊！”
郭万怀刚压下激动，情绪又上来了，兴奋接着道：“我们市场部职员挨家挨户去找商户入驻全民外卖，开始进展不顺利，一天只有几家商户愿意入驻，一天夜晚，我们职员问询不愿意入驻商户具体原因，答复是太多外卖平台了，他们签约了五家，已经足够多，用餐高峰期忙起来一团乱，倒不如专注于两家外卖，不想再加其他。”
“问询到我们是什么公司，是全民科技，背后老板是林总你，他们激动了，掏出手机夸全民手机好用，老板你业界良心，好人，知道全民外卖是全民科技旗下产品，当即决定同意入驻，相信全民科技信誉。”
“老板，我们市场部进展之所以这么顺利，都有赖您啊！”
郭万怀3成夸张，7分真实，他老市场人了，知道市场开拓有多难——比喻为把梳子卖给和尚，就知道多难了，跑业务能把人跑抑郁。
结果一祭出林总名号，铺开市场顺滑得跟用了十瓶开塞露一样，通畅无比。
本以为要花巨量时间的商家入驻，现在可以提前完成。
这都有赖林总。
林漱讶然，没想到原因会是这个。
但听到这个解释，心里信了90%。
大概是品牌价值的好处，九十年代00年代为什么各大公司花最大力气在广告上，为的就是品牌价值。
当一个品牌竖立固有优质印象，普通民众认的就是牌子，对于牌子无理由购买。
林漱半年来一系列高调营销操作，形象下沉到普通民众，跟他捆绑的全民科技自然受益。
也在林漱预想中就是了，他知道个人形象成为固有印象后，能带来的超然价值。
是商业竞争上能拥有人和，没正式入局前，天然获得30%群众支持。
就比如这里，商户听到是林漱公司，当即选择合作。
当然，光有好印象不够，需要产品质量和真正优惠。
而且林漱他的固有印象是国产良心，质量优质和实惠更要保持。
林漱又问了郭万怀一些细节，郭万怀对答如流，林漱满意，记住这个人，转头向骑手部主管李天磊，问他：“外卖骑手招聘怎么样。”
李天磊年龄过了四十，身高超过一米八，留大胡子，整个人面容略憨厚，站起来沉声回答：“按林总要求，外卖骑手采用全职和兼职混杂模式，先期为全职，招聘一万名全民骑手，我们从三个地方招聘，工厂、荷南以及城中村，不限年龄、不限性别，三千底薪加提成，包含社保医保，可以保证月薪在8000+以上，如果有需要可以解决住宿问题。”
“条件过于优厚，一万名全职骑手已经全部招聘满，现在正集体参加严格军训和业务培训，服装、保温箱以及电动车也都准备完毕，等待上线可以立即投入使用。”
“很好。”林漱满意。
运营外卖跟运营短视频不同，短视频运营只需要关注平台内容和技术优化即可。
外卖需要关注更多，商家、骑手、技术、模式。
尤其是骑手这一块，格外需要重视。
用户在外卖平台点单，商家接单，按需求制作餐品，这里大体上不会出现问题。
之后是外卖员送餐到用户手上，这里很容易出现各种意外。
最简单是送餐时间，用户点外卖在意价格、餐品质量，也在意送餐时间。
送餐时间太久，用户体验会极差，尤其是当前点外卖人群主要是白领上班族情况下。
对这些社畜而言，中午只有宝贵一个小时休息，送餐太早外卖会冷。
送餐太晚，晚一点送到，占用太多休息时间，立马变成火药桶子。
随时爆炸。
中午的午餐和午觉是社畜们重要续命手段，决不能容许出问题。
但送餐意外除了延迟，还有送错、损坏，以及被偷，外卖员自己偷吃、被吐口水。
要想减少意外，只有在送餐员上下功夫。
不过，当前三大外卖平台，佰度、美团、饿了吗，其实不太重视外卖员，它们基本采用兼职模式。
外卖员在平台注册，准备一辆交通工具即可上岗，没有丝毫培训可言。
早期外卖行业十分混乱。
在林漱那个时代，外卖行业从三国鼎立到四家争霸，再到两家平分天下。
行业从08年萌芽，14、15年壮大，但一直到17年才开始正规化。
经历那个时期的林漱，不认为外卖行业需要两家，只需要他一家就够了。
所以全民外卖一开始就打算重整行业规则，用精细化运营去统占市场。
外卖员打算全职，从配送服务上去碾压对手。
这也是全民外卖核心竞争力。
跟李天磊核对细节，林漱转向关注技术，技术同样是全民外卖核心。
作为行业引领者，他知道从今年开始全世界都将进入大数据时代，外卖也将会引入大数据技术，但不同于某些平台杀熟——通过大数据知道该用户常点这份餐品，于是涨价，生客和熟客同一份餐品价格不同，这就是杀熟。
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