要验证EDA软件平台也是一个浩大的工程，华伟现在要人有人，要钱有钱，直接安排了三百人的技术人员进行验证。
“记住了，一个细节都不能放过。”
“一个代码都不能放过。”
“今晚上又是一个不眠之夜了。”
“干饭。”
……
虽然验证的工作很累，但是大家干劲儿十足，因为自己要做的这一件工作非常的有意义，不仅仅和金钱有关系。
如果验证合格了之后，起码在芯片的软件设计上这一方面，可以完完全全地打破了西方的垄断。
自己脖子上的钳子也会少上一个了。
这对国对民都是一件大好事情啦。
……
就在华伟紧锣密鼓地进行着测试的时候，从挪威传来了一个令人振奋的消息，那就是张星辰获得了诺贝尔医学奖。
这个结果是意料之中的事情，绝大部分人都在猜测今年的诺贝尔奖肯定有张星辰的一份。
因为张星辰攻克了癌症，这可是功在当代，利在千秋的事情。
可以说这一届的诺贝尔医学奖是最没有悬念的一次了。
这一次非张星辰莫属。
就算是顶级的医学家在面对张星辰的时候都要避其锋芒。
诺贝尔奖到目前为止一共有诺贝尔物理学奖、化学奖、医学奖、文学奖、和平奖！
一共五个奖项。
虽然大风向是张星辰会获得诺贝尔医学奖，但是官方在此之前没有透露出来任何的信息，张星辰也不敢百分之百地确定。
每一年都会有上千名的候选者，评选结构会对这上千名候选者进行筛选，对他们的贡献进行比较，选出最适合的人来接受诺贝尔奖。
这些候选者有很多是被推荐的，可以是个人推荐，也可以是机构推荐。
个人推荐，也会对此人的身份有要求，可以是国家元首、知名教授、以前的诺贝尔获得者。
当然了诺贝尔奖获得者只能推荐自己所获学科的这一项。
就比如诺贝尔文学奖获得者只能推荐文学奖这一块，其他板块不能推荐。
不管是什么国家的人，能获得诺贝尔奖的人都被当做国宝一般的人才，尤其是科研项目比如化学、物理、医学等等，都在自己的行业上做出了卓越贡献。
诺贝尔奖项是一个非常大的荣誉，是对自己以前工作的肯定，当然了有荣誉往往伴随着金钱奖励，获得诺贝尔奖还会得到一百万美元的奖励。
不对绝大部分的大佬都不在乎这点钱，对于普通人来说，这是一笔巨大的数字，但是对于国宝级别的人才来说，金钱已经是附属品了，早就实现了财政自由。
“诺贝尔奖……”张星辰并没有过多的在意，他对自己的情况还是比较了解的，要是换做以前知道自己获得了诺贝尔奖之后肯定会高兴地蹦了起来，但是现在嘛……
“要是有时间我就去领去。”
在知道了地星之外还有着无数个璀璨地文明，自己的星球文明等级还没有达到一级文明的程度，张星辰也就把很多事情给看淡了。
见识了越多，眼界也就越广，一些原本以为很重要的事情现在也看淡了。
没有在意，张星辰继续自己的工作，诺贝尔奖并不能让张星辰过多的分心。
啪！
当张星辰敲下了最后一行代码之后，他露出了满意的笑容，他活动了一下有些僵硬地肩膀说道：“终于完成了。”
率领着自己的团队，将近忙乎了一个月，张星辰终于完成了。
利用之前得到了知识，张星辰开发了一套语音助手。
世界上几十款手机，我们华国现在做手机的有四大天王，分别是：华伟、大米、OPPO、VIVO。
说实话他们在手机行业是非常不错的，就算有些性能都可以和叁星以及苹果相提并论，甚至都可以超过他们。
不过有一项确实是落后了，那就是……语音助手！
承认不是为了贬低自己，而是充分认识自己，然后超过对手！
张星辰为华国的手机量身定做了一款语音助手，就是为了弥补我们手机上这一款短板！
张星辰研发出来的语音助手会更加智能，就连苹果引以为傲的SIRI都不会是星辰语音助手的对手。
比如我们问SIRI一个简单的问题：“请帮我查查附近有没有吃的？”
SIRI：“以帮助您搜索了附近信息。”
这个时候上会在手机屏幕上跳出来一张地图，在地图上边标注着饭店的位置。
仅仅就结束了。
但是星辰语音助手不仅仅如此，会更加的智能！
“附近有您最喜欢吃的黄焖鸡米饭，价格是小份儿18元，你要是选择去吃黄焖鸡米饭，我可以现在就下单，等您到达了目的地之后就差不多就已经做好了。”
其他的语音助手仅仅是一台冷冰冰的软件，一连串的代码，没有任何感情在其中。
但是星辰语音助手却是有记忆的，他会根据你之前的生活方式，对你的个人爱好、性格脾气进行全方位的分析。
为你推荐你最喜欢的东西，让你的生活过的无比舒心！
这才是自己生活当中的真正帮手。
SIRI能听出主人的话来，准确地查找出来饭店的地址，其实还是可以的，起码能听懂话了，但是有的人工智障连话都听不懂，给出的答案简直就是答非所问。
比如我问他附近有饭馆吗？
人工智障却是搜索附近的厕所位置……
能不气人吗！
张星辰给自己吃了一碗自己下的方便面之后就前往了公司，现在张星辰自己当老板了，有一点张星辰感觉特别好，那就是时间比以往更加自由了，而且别人还干涉不了。
想在家里办公，那就在家里办公，想在公司办公就在公司办公。
这样很潇洒，别看张星辰没有在公司，但是千万不要以为张星辰在偷懒，只不过在他在努力的时候，一般人都是看不见而已。
现在公司越来越制度化，不是那种小作坊式管理，员工每一个季度都会进行考核，如果考核不通过会记录在案，如果连续两次不合格，那么对不起，只能卷铺盖走人了。
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