但凡年关将近，虽然boss们必然有喜有忧，但不管是什么企业，员工们肯定是欢喜躁动——诸如铸投国贸、铸投商贸等头部公司的员工，只怕是早早地就就算好了过几天大约能拿到多少年终奖，以及到时候拿着那么大一堆钱，究竟该去哪里潇洒去了。
按理来说，大华投资的员工们应该更加雀跃才对，毕竟他们本就是由铸投商贸原本最赚钱的投资部剥离而来，而且虽然大华投资只成立了半年不到的时间，但由于在国内开展了大量的abs业务，因此账面上的收益绝对能够吓死一大票子人——既然业绩喜人，年终奖定然少不了，不管是什么年头，大约没有比厚厚的一沓现金更能让员工们欢喜的了。
然而诡异的是，今天的大华投资，所有人都一副屏气敛息的模样，别说如同往日一样寒暄打招呼了，就连正常的交流都不敢把声音稍微放大。
之所以如此，倒不是说他们摊上了什么事，而是因为……
大魔王降临了！
………………
远远地看着噤若寒蝉一票子员工，杨铸很有些无语松开了拉在百叶窗上的右手。
说实话，他不明白，自己不过就是因为小丫头现在需要养胎，而大华投资现在又必须要有人来坐镇，所以跑过来代上个一段时间的班而已，底下这些人怎么就怕成了这幅模样？
这里面至少有一大半的人都是铸投商贸的老班底了，自己以前在铸投商贸坐班的时候，也没见到那些人怕成这样啊！
他却忘了一件事——虽然大华投资的主要班底是来自铸投商贸的投资部，但里面同样有不少从铸投私募调过来的精英。
公正地来讲，铸投私募调过来的精英由于在漂亮国这个全球金融中心很是工作了一段时间，因此业务水平普遍要比那些来自铸投商贸投资部的员工们高上一筹，当初吕思思之所以用近乎逼迫的“二选一”手段把这些精英们调回国内，为的就是发挥带动作用，快速地提升大华投资所有员工的业务水平。
事实证明，这一招很有效，短短四个月不到，这批原本顶着世界名校光环，履历更是鲜亮无比的原铸投私募精英，就很快地征服了那些投资部的小菜鸟，并且在悉心教导下，成功地把这些人的业务水平往上拔了一拔。
在初始的欣喜之后，那些原投资部员工就开始疑惑了——这些动则是常青藤硕士级别的名校精英，看起来一点也不如网上说的那么傲慢啊，不但知无不言言无不尽，平日里对待自己等人的态度也满和善的啊！
随着关系的慢慢拉进，有人就问出了这个疑惑，而得到的答案却很令人意外——虽然由于去中心化管理制度的原因，外加这些来自铸投商贸投资部的年轻人性格普遍很好，导致两伙人现在相处的非常愉快，但在一开始，他们这些来自铸投私募的精英们其实是很看不起这些菜鸟的。
之所以在一开始就对这些菜鸟们这么和善，与其说是自己原本的老大吕思思的特意交代，不如说是源于对自家大boss的敬畏和恐惧——几乎每一个铸投国贸体系内的老员工都清楚，虽然不知道为什么，但对比于更能挣钱、在世界舞台上更风光的自己，铸投商贸那帮子弱鸡才是杨铸的亲儿子，如果自己等人胆敢表露出看不起铸投商贸一系的神情，分分钟就会被拿来祭天！
听到这个答案的菜鸟们，却更加疑惑了——自家那位战无不胜的大boss虽然看起来心思深沉，而且很有些神秘莫测，但自己这些人也曾或远或近地见过他几次，大华投资刚挂牌时，杨铸更是在这里坐镇了三天，相处下来的感觉也没那么可怕啊，你们至于紧张成那样子么？
对于这些算是自己半个徒弟的菜鸟们的疑惑，铸投私募的精英们嗤之以鼻——没那么可怕？那是你们根本不知道这位大boss在海外的所作所为。
于是乎，在这些菜鸟的不断缠问下，小圈帮在漂亮国是如何用极端的方法跟铸投国贸打配合的，在非洲又是如何用各种令人发指的手段开路的，当初为了收购斯密斯菲尔德又下了什么套子，杨铸是怎么因为一小点矛盾跟gs集团和德克萨斯州的那位大佬硬刚的等等——包括铸投国贸是如何在短短两年间就“成建制地失踪”了近200名中高管和普通员工，其中甚至还有m6级别的核心高管，都说了出来。
虽然这些铸投私募的精英们对于这些事其实也只知道一鳞半爪，但仅仅就透漏出来的这一点东西，就足够这些菜鸟们脸皮发白了。
偏偏办公室向来是小道消息传的最快的地方——短短一个多月不到，自家大boss在一众大华投资员工的心目中，就从原本的战神变成了一个喜欢狞笑着吃人的大魔王。
如今大魔王亲临大华投资，并且要坐班几个月，你让这些长久生活在温室中的员工如何不战战兢兢？
………………
“杨、杨董，这是大华投资明年的招聘计划……您过过目。”在短暂的惊慌后，人事部的经理费了好大劲才让自己的牙关抖的没那么厉害。
要不是大华投资属于管理相对比较垂直的金融行业，又是新挂牌不久，公司预留的人力资源总监这个位置还没人坐上去，他这个人事经理绝对不会愿意跑过来递交人才扩充计划。
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