强哥没想到李向东会那么快就把常务副市长的人选定了下来，更让他迷惑的是，李向东还重用了冯玉如把他提拔进常委班子。
这阵，大家都纷纷议论这个事。
有人从正面说，李书记这是一碗水端平，不管是上任重用的人，还是被打压的人，只要他认为有能力都能被这届班子重用。
有人从反面说，李书记这是笼络人心，想把所有人的劲都鼓足，想让所有人都卖力气为他做事，为他出政绩。
议论的这些人都在官场混迹多年，你使的这些招，他们也对手下运用过，一眼就看得透彻见底。然而，也有人公正地说，李书记还没坐稳就提拔人，就把那空位填上，完全是为东江市的干部着想，动了一个洪常委就腾出了一个常委的位置，动了一个冯玉如又腾出了一个人大副主任的位置，一条线走下去，就腾出了一大串位置，就有一大串人受益。如果，那常务副市长的位置空得太久，一个不小心让外来人占了，东江市的干部就一个也不能动了。
这么一分析，正面反面的人都不说话了，就只是苦笑，想这好事怎么不是落在自己身上？别人想想也就算了，因为都与李书记没多少交情，身份也没有洪常委和冯玉如特殊。强哥却多少有些不服气冯玉如，想常务副市长自己不敢奢望，但这常委怎么就不是自己？冯玉如身份特殊不假，但在东江市自己可是为李向东做事最主动，也应该是最多的一个。
强哥是一个冷静的人，细想想，李向东对自己的态度，便感觉到他对自己还是不信任。上次谈话就明显感觉到李向东对他的不满，戴水平又亲自过问李向东住房装修的事，很明显李向东是有心防他不想欠他人情了。他想，这个新书记有几分威严却不失谨慎，想要牵住他的鼻子并不容易，没有一年半载，甚至更长的时间，他是不会相信任何人对他忠心的。
于是，他就再要表示自己对李向东的忠诚，或者说，表示自己并不在意李向东这次是否提拔重用他。
这次，他没直接打电话给李向东，只是打电话给文仔，知道李向东在办公室就过来了，想先到传达室一样的文仔办公室询问一下，李书记办公室里有没有人？再决定等还是进去，那知，却不见文仔，犹豫了一下，还是敲了李向东办公室的门。一般情况下，都是敲了门等一会，再扭那门把。强哥扭那门把推开门却没进去，站在门外看里面什么状况，如果，只有李向东再进去，如果还有其他人，就点头打个招呼再把门关上。
强哥看见了冯玉如，他背对着门，与李向东隔着办公桌面对面坐着，听到门响，也回过头来看了一下，强哥忙连连点头打招呼，又把门关上了，心里却很有几分尴尬。
冯玉如是来向李向东汇报工作的，也是向李向东表忠心的。本来也知道李向东不会像上任那么对待自己，却没想到会那么快就提拔他进常委班子，他为这届班子可是一件事也没干过啊！
他说，非常惭愧！
他说，戴市长向我转达了你提拔我进常委班子的意见后，我首先感到肩上的担子重了，再就是感到非常惭愧。
他说，我会紧记李书记的教诲，以大局为重，以更有利于东江市发展为重，坚定不移地执行市委的决定，努力争取在较短的时间内，抓好大企员工教育的试点。
李向东笑了笑，说：“说些实在的东西。”
冯玉如便也不见外地跟着笑了笑，说：“我就谈谈我的一些看法吧！”
他说，从派驻机构的性质来说，进驻企业的单位主要有两大类，第一类是公务性质机构，比如派出所、工会组织、共青团组织等。开始，企业对派驻工会组织和共青团组织还有些顾虑，后来经过解释，他们才对这两个组织有了一定的认识。
他说，工会组织的主要任务不仅仅是代表工人利益，同时，也维护企业的利益，它是企业与工人之间沟通的桥梁。企业的一些想法，希望工人如何为企业服务，也可以通过工会组织向工人们反馈，如果，企业发挥好工会的作用，许多企业与员工之间的误会就能及时化解。
他说，共青团组织也一样，这个组织是培养接班人的组织，是提高年青人思想政治素质的阵地。不要一提到政治，就认为仅仅是为共产党服务，它也是为社会服务为企业服务。共产党不再是一个武装斗争的政党，目前，更是一个建设繁荣社会的政党。
冯玉如说：“第二类是服务性质机构。比如，提高文化、技能再教育单位。这些单位要适当收取一定的费用，主要以员工自愿为主。”
他说，这些机构的进驻，必须牢固树立为企业服务的宗旨。如何做到这一点？我认为，一定要高薪养廉，凡是公务性质派驻的单位，要确保人员的高素质，比如，派出所派驻的干警，必须具备政治水平高、文化水平高、业务水平高，而且。还要年青化。采用选送和考核相结合的形式物色派驻人员，一旦被选用，薪金就比普通干警的待遇高。
他说，待遇高，惩治也要严，一旦发现向企业收取好处等不良倾向，一律进行相应处理，有证据既成事实就更不用说了，不管轻重大小，必须严惩不贷，不管是什么职务，一律开除公职，情节严重者还将追究法律责任。我们经常说，高风险高回报，既然有高回报，就也要有高风险。
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